¿Con cuánta rapidez debo actuar?

Lo antes posible. Los plazos para reclamar contra un despido son cortos y de caducidad, por lo que conviene buscar asesoramiento el mismo día en que recibe la carta de despido.

¿Necesito un abogado?

Para esta carta no, pero ante un despido conviene que un abogado laboralista, su sindicato o un servicio de orientación jurídica revise su caso.

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Impugnar un despido

¿Le han despedido y no está de acuerdo? Con esta carta manifiesta su disconformidad por escrito y a tiempo, y deja sus derechos a salvo.

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¿A quién va dirigida la carta?

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Fecha del despido La fecha en que se le comunicó el despido.¿Por qué lo impugna? Por ejemplo: no hay una causa válida, no se le dio audiencia, o el procedimiento fue incorrecto.

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Nombre y apellidos

Nombre de la empresa u organismo

25 de julio de 2026

Asunto: Disconformidad con el despido de

Estimados señores:

Mi disconformidad se basa en lo siguiente

Me mantengo expresamente a disposición de la empresa para prestar mis servicios y reclamo el abono de mi salario.

Les solicito que revoquen el despido y que respondan por escrito en el plazo de catorce días. Me reservo expresamente todos mis derechos y acciones.

Atentamente,

Nombre y apellidos

Correo electrónico Le enviaremos aquí la confirmación.Enviar por correo certificadoRecomendado para esta cartaCon prueba de envío y de entrega.

A qué debe prestar atención

Actúe rápido: los plazos para impugnar un despido son muy breves. Infórmese cuanto antes del plazo exacto que se le aplica.
No firme nunca de inmediato un acuerdo de extinción o un finiquito sin asesorarse; si lo firma, puede hacerlo indicando "no conforme".
Manténgase disponible para trabajar e indíquelo en la carta: respalda su reclamación de salario.
Envíela por correo certificado: la fecha de su protesta puede ser jurídicamente determinante.

FAQ

¿Con cuánta rapidez debo actuar?: Lo antes posible. Los plazos para reclamar contra un despido son cortos y de caducidad, por lo que conviene buscar asesoramiento el mismo día en que recibe la carta de despido.
¿Necesito un abogado?: Para esta carta no, pero ante un despido conviene que un abogado laboralista, su sindicato o un servicio de orientación jurídica revise su caso.

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